Cinq offres d’apprentissage à pourvoir à l’ASP pour la rentrée 2025

Publié le : 16/04/2025

L’apprentissage est un formidable outil pour accompagner l’entrée des jeunes dans l’emploi. C'est pourquoi l'ASP accueille et forme, chaque année, des apprentis aux profils variés. Cinq offres d'apprentissage sont encore à pourvoir au sein de nos équipes, à Limoges, Dijon et Besançon, dans différents domaines : numérique, juridique et administratif. Découvrez-les et candidatez d'ici le 11 mai prochain !

Quelles sont les offres ?

Domaine	Intitulé de l'offre	Direction d'accueil	Ville	Offre à télécharger
Juridique	Apprenti juriste - lutte contre la fraude aux aides agricoles H/F	Direction du développement rural et de la pêche	Limoges	Offre
Juridique	Apprenti juriste - contentieux administratif H/F	Direction de l’emploi, de l’environnement et des politiques sociales	Limoges	Offre
Numérique	Apprenti Data Engineer H/F	Direction du numérique et des systèmes d’information	Limoges	Offre
Administratif	Apprenti pilotage budgétaire H/F	Direction du numérique et des systèmes d’information	Limoges	Offre
Administratif	Apprenti gestionnaire logistique, comptabilité et budget H/F	Direction régionale Bourgogne-Franche-Comté	Dijon ou Besançon	Offre

Ces offres ont aussi été publiées sur la plateforme dédiée www.pass.fonction-publique.gouv.fr/

Comment candidater ?

La date limite de candidature est fixée au 11 mai inclus. Les modalités pour candidater sont indiquées directement dans les offres d’apprentissage.

Une fois les offres reçues et sélectionnées, des entretiens avec les candidats seront programmés avec les services concernés pour une prise de fonction des apprentis retenus dès la rentrée prochaine.

A la rentrée, l’ASP accueillera au total 13 alternants, un chiffre relativement constant par rapport à l’année dernière. Ce nombre tient compte des 5 alternants, déjà présents et qui poursuivront leur cursus à l’ASP l’année prochaine.

Des obligations réglementaires

L’ASP doit se soumettre à des obligations dans le cadre du recrutement de ses apprentis. Elle se doit ainsi d’accueillir :

au moins 10% de ses apprentis dans sa filière numérique ;
au moins 6% d’apprentis en situation de handicap, conformément à la circulaire N°6394-SG du 10 mars 2023 relative au renforcement du recrutement d’apprentis dans la fonction publique.