L’ASP publie son nouveau plan pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Publié le : 24/04/2024

Ce 2e plan, pour les années 2024 à 2026, s’inscrit dans la lignée du précédent, avec un accent particulier porté sur la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle : parentalité, santé des femmes et droit à la déconnexion.

Les 6 axes du plan

Ce nouveau plan s’appuie sur les orientations du plan interministériel 2023-2027 « Toutes et tous égaux » et celles du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, ministère de tutelle de l’Agence. Il s’articule autour de 6 axes :

Renforcer la gouvernance de la politique d'égalité professionnelle
Renforcer la culture de l'égalité professionnelle et offrir un cadre et des conditions de travail propices à l'inclusion de tous les agents
Favoriser la mixité des métiers et garantir l'égal accès des agents du ministère chargé de l’Agriculture aux corps, grades et emplois
Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale
Lutter contre les discriminations, les situations de harcèlement et de violences sexuelles et sexistes

Téléchargez le plan 2024-2026 de l'ASP pour l’égalité professionnelle

Les chantiers prioritaires en 2024

Plusieurs actions prioritaires sont à poursuivre ou à initier telles que :

déployer largement les formations à l’égalité professionnelle auprès de tous les agents de l’ASP ;
travailler sur les primes et rémunérations des postes d’encadrement supérieur pour réduire les écarts, accroître le nombre de femmes dans les plus hauts salaires et, de ce fait, améliorer la position de l’ASP sur l’index fonction publique relatif à l’égalité professionnelle ;
actualiser le guide du recrutement de l’ASP et structurer les procédures de recrutement, pour garantir l’égalité de traitement des candidats ;
rédiger et diffuser les lignes directrices de gestion des contractuels ;
définir des règles pour communiquer sans stéréotypes de sexe, en s’appuyant sur les recommandations du guide élaboré par le Haut Conseil pour l’Égalité entre les femmes et les hommes ;
initier une réflexion sur le droit à la déconnexion, pour préserver la vie privée ;
favoriser la diffusion d’une culture de l’égalité au sein de la communauté de travail.

Yanco Bouton, référent Egalité professionnelle de l’ASP

Bilan du plan 2021-2023 de l’ASP pour l’égalité professionnelle

Le tout premier plan triennal de l’ASP était ambitieux avec près de 70 actions identifiées. Près de 80% d’entre elles ont été réalisées (59%) ou engagées (19%). Tous les volets ont été abordés : écarts de rémunération, risques de discrimination, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, violences sexuelles et sexistes, etc. Des avancées ont été enregistrées grâce notamment au déploiement d’un parcours de formations, à la fois générales et ciblées, et d’actions de sensibilisation menées auprès des agents et des managers.

Téléchargez le bilan du plan 2021-2023 de l’ASP pour l’égalité professionnelle