L’ASP publie son rapport social unique 2021

Depuis le 1er janvier 2021, les administrations sont tenues de produire, chaque année, un rapport social unique, conformément à la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Ce document rassemble les données essentielles liées à ses ressources humaines. Il est public et sert de support au dialogue social.

L'essentiel à retenir

• Les effectifs de l’ASP sont en hausse. En 2021, l’Agence a pu compter sur l’implication de tous ses agents pour faire face au volume d’activité, très soutenu, lié notamment à la gestion des mesures du Plan de Relance.
• Le télétravail est désormais ancré dans les pratiques des agents de l’ASP. Près de trois quarts d’entre eux ont ainsi télétravaillé en 2021, en moyenne 1,9 jour par semaine.
• Malgré le contexte lié à la crise, l’ASP est restée attractive puisqu’elle a accueilli 90 nouveaux arrivants en 2021. L’accueil et l’intégration de personnes issues d’autres structures restent un enjeu majeur pour l’Agence.
• La politique handi-accueillante, engagée par l’ASP depuis des années, porte ses fruits. L’Agence a maintenu, pour la 2e année consécutive, son taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap, au-dessus du seuil légal des 6%. Cette même année, elle a réaffirmé son engagement en faveur du handicap en signant une nouvelle convention de partenariat avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans le Fonction publique (FIPHFP).
• En 2021, l’ASP a accueilli 8 apprentis, principalement sur des fonctions informatiques. Elle poursuit, en 2022, sa politique active d’accueil d’alternants, avec une volonté de diversifier leurs profils.