En 2022, l'Agence a conforté sa politique active d'accueil de nouveaux arrivants et poursuivi son engagement en faveur du handicap. Elle a particulièrement investi dans la formation de ses agents et accompagné la généralisation du télétravail, modalité de travail désormais ancrée dans les pratiques de ses agents.
Depuis le 1er janvier 2021, les administrations sont tenues de produire, chaque année, un rapport social unique, conformément à la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Ce document remplace le bilan social, le rapport égalité hommes-femmes, le rapport sur le handicap…. Il est public et sert de support au dialogue social.
Présentées selon différents critères (sexe, âge…), les données s’articulent autour de 6 grandes thématique : effectifs, flux de personnel, rémunération, conditions de travail, formation et relations sociales. Le RSU intègre, par ailleurs, des comparaisons avec les trois exercices précédents pour mieux apprécier les dynamiques et les tendances d’évolution.
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